笔者在基层工作中经常和各村的“村官”们接触，在与他们交往的过程中，发现“村官”队伍大致可以分为三种，即老年“村官”、中年“村官”和青年“村官”。老年“村官”遇事稳重办事认真，他们丰富的工作经验和全心全意为人民服务的精神，令人敬佩；中年“村官”的工作能力和对新科技新事物的适应性令人折服；青年“村官”广博的知识和独特的创造力更令人赞叹不已。
然而令人遗憾的是，同时拥有老中青人才的村“两委”班子少之又少。要么是一群老“村官”执政，依然按照那些陈旧的村规民约、老的方案作为工作的指导依据，把新科学、新方案、新事物甚至新政策拒之门外；要么是一帮中年“村官”当家，讲实力、讲效益，忽视了文明新风和传统美德的教育。有的甚至认为，村民只要有了钱就什么都有了，抓经济成了他们工作中的唯一重点；而有的村却大胆放手把村务交到一伙年轻人手里，一些年轻“村官”因为缺少工作经验，凡是“义”字当先，做事不经深思细琢，不考虑后果，很容易产生冲动的行为和没有延伸性的措施，更有甚者，在处理村务工作中出现偏离政策的现象。这三种现象严重阻挠了党的各项政策在农村的贯彻执行和新农村建设的良性发展。
村务工作是个综合性的工作，需要综合的能力，想拥有这种综合能力，就需要老中青三种力量的结合。只有同时拥有了这三种力量，村“两委”班子才能成为一个完整的作战体系，才会有十足的凝聚力和战斗力。因此，笔者认为应该让老“村官”扮演军师的角色，出谋划策监督指导，借鉴老一辈的工作经验，学习老“村官”对工作认真负责的态度。让中年“村官”坐镇中营，就像是三军主帅，负责长远发展规划的制订与实施，充分展现实力与能力，稳住阵脚，承前启后。而青年“村官”就好比帐前先锋官，要充分利用自身的创造力和战斗力，大步向前勇于创新，大刀阔斧地为新农村建设“闯”出一条明路。
